ŚNIADANIE BIZNESOWE HR
Zapraszamy na kolejne spotkanie z cyklu Śniadanie Biznesowe HR! Jak zawsze, omówimy kluczowe i aktualne kwestie prawne, z którymi na co dzień mierzą się pracodawcy, specjaliści ds. kadr, menedżerowie, prawnicy korporacyjni oraz osoby odpowiedzialne za compliance w firmach.
17 Czerwca 2026 r. o godz. 9:00 | Hotel Vienna House Easy by Wyndham Katowice
Spotkanie poprowadzą eksperci z Zespołu Prawa Pracy Andersen w Polsce:
Maciej Pietrzycki i Paweł Grzembka oraz gość specjalny Bożena Anioł z firmy Horyzont.
PROGRAM
W roku 2025 Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej wykazało się sporą aktywnością w zakresie legislacji.
Niektóre ze zmian już weszły w życie, a inne niebawem powinny zostać przyjęte. Aktywnie monitorujemy kierunki, w którym podąża prawo pracy i dostrzegamy szereg kwestii, o których pracodawcy powinni wiedzieć, by odpowiednio przygotować się do nowych przepisów. Wprowadzono także część ułatwień dla pracodawców, zwłaszcza w zakresie zarządzania dokumentacją.
Nasi eksperci opowiedzą m.in. o elektronizacji prawa pracy, zmianach w zatrudnianiu cudzoziemców, jawności płac czy nowych regulacjach dotyczących mobbingu. Podsumujemy również sytuację dotyczącą nowych uprawnień Państwowej Inspekcji Pracy, wokół których narosło wiele mitów i których kształt sukcesywnie ulegał zmianom w trakcie prac legislacyjnych.
AGENDA
9:00–9:30
Śniadanie - poczęstunek w formie bufetu
9:30–10:00
Rejestracja i wprowadzenie
Powitanie uczestników i przedstawienie planu dnia.
Krótkie wprowadzenie do tematyki szkolenia.
10:00–10:40
Mobbing i dyskryminacja po nowemu – co tak naprawdę się zmienia?
Co zmieni nowa definicja mobbingu?
Jakie nowe obowiązki będą ciążyć na pracodawcach?
Co będzie groziło za ich niewykonanie?
Czy pracodawca będzie mógł uwolnić się od odpowiedzialności za mobbing?
Jak dochodzić zwrotu odszkodowania od sprawcy mobbingu?
Czym są dyskryminacja przez założenie i dyskryminacja przez skojarzenie?
Sesja pytań i odpowiedzi.
10:45–11:30
Reklasyfikacja umów cywilnoprawnych decyzją PIP – na czym finalnie stanęło?
Kogo skontrolować będzie mogła PIP?
Co inspektor pracy będzie sprawdzać w umowach B2B i zlecenia?
Dlaczego kontrole PIP będą dużo skuteczniejsze?
Jakie będą warunki wydania decyzji o ustaleniu stosunku pracy ze zleceniobiorcą i jak się od nich odwołać?
Kiedy decyzje PIP będą natychmiast wykonalne?
W jaki sposób uchronić się przed ryzykiem?
Sesja pytań i odpowiedzi.
11:30–12:00
Przerwa kawowa
12:00–13:30
Warsztat praktyczny: Transparentność wynagrodzeń od 2026 r. Obowiązki, dane, konsekwencje i praktyczne rozwiązania dla organizacji
Fundamentalne założenia Dyrektywy o Transparentności Wynagrodzeń.
Zakres informacji dla pracowników. Konsekwencje dla polityki płacowej oraz zarządzania danymi.
Obiektywna ocena wartości pracy jako fundament systemu wynagrodzeń. Przykład narzędzia do wartościowania stanowisk opartego na metodzie analityczno-punktowej.
Surowa i skorygowana luka płacowa. Jak je liczyć i jakie są konsekwencje dla organizacji.
Zaangażowanie partnerów społecznych, w tym związków zawodowych.
Szanse i ryzyka związane z wdrożeniem Dyrektywy.
Sesja pytań i odpowiedzi.
Sylwetki prelegentów
Informacje organizacyjne
Warunkiem udziału w spotkaniu jest rejestracja poprzez poprawnie wypełniony formularz on-line oraz dokonanie wpłaty za szkolenie w terminie do 15 czerwca 2026 roku.
Prosimy o podanie służbowego adresu e-mail, na który zostanie wysłana informacja z danymi do przelewu.
Potwierdzenia udziału wysyłane będą na podany adres e-mail.
Organizator szkolenia rezerwuje sobie prawo do odwołania szkolenia, jak również selekcji zgłoszeń, w szczególności odrzucania zgłoszeń kierowanych przez podmioty prowadzące działalność konkurencyjną.
Koszt uczestnictwa: 298 zł netto/osoba (+23% VAT), przy zapisie dwóch osób z jednej firmy 496 zł netto/dwie osoby (+23% VAT). Cena nie zawiera opłaty za parking na terenie hotelu.
Faktura VAT zostanie wystawiona w Krajowym Systemie e-Faktur.
Liczba miejsc jest ograniczona. O przyjęciu na spotkanie decyduje kolejność zgłoszeń.
Odwołanie udziału na 3 dni przed terminem szkolenia nie uprawnia do uzyskania zwrotu kosztów.
Cena obejmuje: udział w szkoleniu, materiały szkoleniowe, przerwy kawowe, poczęstunek w formie bufetu.
